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了赚钱和开店你总得信点什么新的社会议题

很多人以为员工的工作就是做好本职。事实是那只是工作,没有参与,就没有情感,用户必定能体验到。比如亚马逊一线员工的按灯机制,海底捞员工免单的权利,微信群给员工发XX红包的权利。 你必须了解,超级用户不是达人,不是花钱最多的人,而是频繁与我们互动的,愿意帮助其他成员,愿意分享品牌的人。 瑞幸和Manner的私域大家可以潜伏一下。即使只是咖啡师闲暇时回复用户的发言,并且用一些拉花作品或者定期举办的线下咖啡课堂,来活跃群气氛。 3)微小切入,一起行动 「马斯洛需求模型」最高层是「自我实现」——人人都希望自己的工作和生活是有意义的,希望参与比自身更伟大的事业,这是人之所以为人的本质。

每一个新消费咖啡理所当然要承担自己

的「责任」,哪怕微小,不完美,「行动」就是引力:使用,      法国电话号码表          纸质吸管,拒绝塑料、自带咖啡杯,植树,骑车走路,垃圾分类等。 当你置身其中,给出一个个行动的机会,哪怕是每个月一次的小行动,在商业、生活和意义之间,为用户搭建了一个桥梁,拯救、复活每个人内心长存的「某件事」,未来可期。 三顿半2019年开始的空罐回收计划「返航计划」(将散落在星球的咖啡空罐进行回收),就是那束光。 第一季主题「返航计划」尝试让用户参与进来;第二季「星际邮局」让咖啡馆参与进来;第三季「to°the‘StarS」让生活方式的合作方参与进来;第四季「take coffee flight」让更多精品咖啡店参与进来;第五季「on the mission」引入新的伙伴方让三方开始受益;第六季「日常附近自在从容」。第七季「连接与循环」已经覆盖了70 座城市和 259 家咖啡馆,影响更多的人。

找到信仰理性生长 当你完成了前

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三步,在你把玩一杯杯咖啡的同时,就可以像那些曾经,      B2C 电话列表            的“引领者们”一样去思考更重要的事情——「我和我的品牌存在的意义是什么?」。 这就需要李善友的灵魂三问: 经由我,为独一无二的用户创造了什么独一无二的价值? 因为有了我,世界会有什么变化?假如没有我,世界会有什么损失? 我做的事情是为了取悦他人?是为世界创造价值?还是把自己的理念来彰显出来,让自己的理念流动起来,让自己的生命成长起来,就是意义。 这也是霍华德·舒尔茨和星巴克存在的意义,是瑞幸万店,Tims600家+,库迪3000家+,却没有三顿半和Manner了不起的原因。 「能力越大责任越大」,除和商业议题,都会被溶解融化在一杯杯有信仰的咖啡中,因为这里是天命引领、天生灵感和天然社交的应许之地。 五、思考 所以,我们可以总结一下,今天谈论的这四个新思考: 找到爱你的人:以圈层定义用户。

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