如果我问您营销是什么，您很可能会开始谈论吸引潜在客户、领导品牌推广工作以及跨不同渠道宣传产品和服务。虽然您指出所有这些事情是对的，但事实是营销在人才招聘和保留方面也发挥着非常重要的作用。您可能会说，招聘是人力资源部门的责任，而保留取决于许多方面，包括经济、文化和个人因素。但事情比这更复杂。这是因为，如果你仔细观察，你会发现所有这些方面以及人力资源职责都与公司的营销紧密地交织在一起。让我们更深入地探讨这一点。为什么营销对于人才招聘和保留很重要你们中的许多人可能会想到销售和广告以及引言中的假设问题，原因是营销从一开始就与这些目标紧密结合。此外，许多企业通过销售多少产品或吸引多少客户来衡量其营销效果。然而，认为营销部门创建的品牌计划仅关注这些指标是错误的。创建品牌时，您提出了一系列遵循总体使命和愿景的价值观和信念。
从某种意义上说你的品牌销售的是一
种看待世界和参与世界的方式。然后，您可以利用这些价值观和愿景与潜在客户互动，并将他们转变为实际客户。然而，这种观点不仅需要给客户留下深刻的印象，还需要吸引使您的公司运转的人才。正如您向客户出售产品和服务一样，您也需要向潜在员工出售您的公司。如果你成功了，人们就会愿意为你工作并愿意为你留下来，因为他们认为你的品牌是一个良好的环境。这就是营销发挥作用的时候。营销团队需要 巴西手机号码数据 利用品牌的价值观、使命和愿景来实现两个不同的目标。一方面，他们需要精心设计、策划和修饰品牌信息，让潜在员工对你的公司产生共鸣。另一方面，他们必须在日常建设自己的文化时发挥自己的作用。这两件事都会影响人们如何看待您的业务，进而影响他们为您工作（或继续工作）的决定。想一想。如果有人正在考虑申请您的某个职位空缺，他们不会希望遇到对您的工作环境或您对环境的漠视的抱怨。
事实上这些东西可能会把他们
赶走不仅如此，已经为你工作的人也可能因为这些事情而离开。营销如何提供帮助因此，营销人员的工作就是从自己的位置上提供帮助：改进以员工为中心的沟通，强调价值观，培育内部信息传递的最佳实践，并让所有部门相信品牌对员工的重要性。做好所有这些工作可能是一项艰巨的任务，但只要制定适当的战略计划，您当然可以实现这些目标。以下是一些建议：调整您的沟通方式，为以员工为中心的举措留出一些空间。也许您有一个多元化计划，有一个内部人才竞赛，或者提供独特的福利。无论它是什么，请确保它是可见的，因为所有这些都会使您的品牌人性化，同时也表明公司关心其员工。围 B2C 电话列表 绕您的员工开展营销活动。我们生活在故事时代，所以你一定要利用它。利用最快乐的员工，您可以展示在公司工作的样子。他们可以分享他们的故事，在直播活动中回答问题，推荐候选人，或采取您能想到的任何其他举措。
No Responses